“這場測試既檢驗紀檢監察理論學習成果，又考驗運用理論知識解決實際問題的能力，讓我們迅速收心歸位，立即進入工作狀態……”近日，鯉城區紀委監委組織了兩場理論知識測試，測試結束后，常泰街道紀工委書記、監察組組長葉謙說道。

圖為鯉城區街道紀工委書記參加理論測試現場

兩場理論測試對象分別為各派駐紀檢監察組、各街道紀工委監察組負責人，現場紀律嚴明、秩序井然，大家全神貫注、全力以赴答題，展現出了良好的學風和考風。

2024年以來，鯉城區紀委監委創新理論學習形式，常態化開展以“以考促學、以學促思、以思促干”為目標的“三促”行動，已分批次、分層級組織開展三場理論測試，測試主題圍繞紀檢監察機關執紀執法相關制度規定和近期工作重點，針對測試對象的不同崗位職責，由區紀委監委主要領導親自出題、親自閱卷，不劃范圍、不打招呼、全程閉卷，考試題目主客觀結合，干部既要熟知理論知識，還需聯系自身實際，陳述工作思路和觀點。

二十屆中央紀委四次全會強調，嚴格依規依紀依法，正確把握政策策略，準確定性量紀執法。紀檢監察干部作為執紀執法者，熟練掌握運用紀法知識是基本功。“通過測試，可以真實了解干部對業務知識的掌握情況和運用能力，也可以督促干部重視學習，進一步提升學習思考的主動性和內驅力，不斷推動學以致用、實現融會貫通。”鯉城區紀委監委相關負責人介紹。

突出“刀在石上磨，人在事上練”，一段時間以來，鯉城區紀委監委以打造高素質專業化干部隊伍為出發點，聚焦主責主業，深化分級分類分層培訓鍛煉，充分利用以案代訓、以考代訓、師徒結對幫帶等方式，實現干部在一線鍛煉、問題在一線解決、能力在一線培養、成效在一線檢驗，幫助干部在學習實訓中不斷增長才干、錘煉本領，以干部隊伍的規范化建設助推紀檢監察工作法治化、正規化，著力打造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍。

圖為鯉城區紀檢監察業務骨干在“鯉清小講堂”上分享業務心得

“我們的監督重點主要集中在基建工程、招標采購、招生錄取、校園食品安全、膳食經費管理等方面，為提升監督精準性，我們會結合階段性重要時間節點、聚焦不同重點開展監督檢查……”在近期舉辦的“鯉清小講堂”上，駐區教育局紀檢監察組組長許景陽正在分享經驗做法。

以學賦能強本領，為推動學思用貫通，鯉城區紀委監委開設“鯉清小講堂”，常態化組織業務骨干在區紀委常委會上分享經驗做法、交流心得體會。區委巡察辦、區紀委監委機關各室（部）聚焦各自日常業務，以“小切口”選定主題、聯系實際案事例進行交流；各街道紀工委監察組、各派駐紀檢監察組則圍繞如何提煉監督重點、精準開展監督，如何對被監督單位政治生態進行研判，如何查找重要領域、關鍵崗位、重點人員廉政風險點等內容進行交流，推動在交流分享中破解難題，在具體案例中廓清思想迷霧，在學思踐悟中提升實戰水平。

圖為鯉城區委巡察機構組織干部開展理論學習

緊抓隊伍建設這個關鍵，一年來，鯉城區紀委監委打出一套干部隊伍建設“組合拳”，著力推動紀檢監察鐵軍建設再上新臺階。依托“三會一課”、主題黨日等常態化開展政治理論學習，筑牢對黨忠誠的思想根基；舉辦各類培訓6期，培訓332人次，提升教育培訓整體性、覆蓋面；開展2批次師徒結對幫帶活動，力促“新兵”盡快成長為“精兵”；開展4期實踐實務業務沙龍，推動解決工作中的瓶頸問題；選派3名委機關紀檢監察干部到國有企業紀委、街道紀工委監察組掛職，多渠道貫通干部成長“車道”；加強日常監督管理，由干部監督室牽頭對紀檢監察干部日常履職行為進行全覆蓋監督檢查，提升執紀執法規范化水平；開展全區紀檢監察干部家訪活動，增強隊伍凝聚力、向心力……

“我們將按照紀檢監察工作規范化法治化正規化建設要求，堅持以能力建設強基固本，在提升學習質效、推動學用結合上不斷探索，在增強履職能力、錘煉過硬作風上持續發力，縱深推進新征程紀檢監察工作高質量發展。”鯉城區紀委監委主要負責人表示。

文字：葉婧

圖片：楊威偉、林娉婷