“鍛造純度更高成色更足的紀檢監察鐵軍”是“打鐵必須自身硬”的必答題。為提升紀檢監察干部“動力、能力、精力、活力”，一年多來，泉州市紀檢監察機關在深入開展主題教育和教育整頓中，聚焦干部“選育管用”全鏈條各環節，用心探索，蹚出一條“政治引領與正向激勵相結合、學習培訓與實踐練兵相結合、創新機制與考核評鑒相結合、優化結構與嚴管厚愛相結合”的“四個相結合”有效路徑來。
學練結合引領成長 持續增動力提能力
3月15日，泉州市紀委監委組織領導班子、市委巡察機構、各派駐機構和室（部）負責人等集中收聽收看全省紀檢監察系統先進事跡報告會，同步部署學習安排，在學習模范典型事跡精神上先行一步，著力引導全市紀檢監察干部，以先進為標桿、以正氣為導向，將教育整頓激發出的精氣神持續轉化為履職盡責、實干擔當的強大動力。
一年多來，泉州市各級紀檢監察機關深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，發揮泉州作為“晉江經驗”發源地的獨特優勢，深入挖掘理論學習“富礦”資源，堅持不懈用黨的創新理論凝心鑄魂，將政治引領與正向激勵相結合，緊抓各類學習載體，“嚴準實穩”推動教育整頓不斷走向深入，不斷激發隊伍建設“內生動能”。
泉州市紀委監委組織集中觀看先進典型事跡，著力引導全市紀檢監察干部抓好學習，見賢思齊。
夯實了思想根基，還要有過硬的政治能力和專業本領。泉州市紀委監委積極適應新形勢、新要求，將學習培訓與實踐練兵相結合，更加自覺鍛造高素質專業化紀檢監察隊伍。
去年，創新打造“1+3+7”學習教育模式，制發《泉州市紀檢監察干部隊伍學習教育常態化長效化實施意見》，持續擦亮“刺桐清風講堂”品牌、創新推出“循環式”教育培訓模式、開展審查調查“尖兵”培訓計劃、疊加運用市縣兩級中青年紀檢監察干部“雙向交流掛職”“師徒幫帶”，實現全員培訓“蓄能”、實戰鍛煉“聚勢”、一體培養“強基”。
今年，泉州市紀委全會聚焦“在提升本領上走前頭作表率”要求，以具體舉措強化干部隊伍建設：整合教育培訓、干部自學、練習測試、能力競賽四項重點工作，系統制定一體實施“教、學、練、賽”方案，推動隊伍提能增效系列方案落實。
能力提升部署剛下達，落地落實就高效推進——
3月13日，泉州市紀委監委常委會研究通過《2024年度全市紀檢監察干部業務培訓計劃》，同時為期一周的縣級紀委監委領導班子能力建設專題研討班正在市委黨校舉辦。“既在能力上充了‘電’，知識上加了‘油’，也讓在精神上補了‘鈣’。”南安市監委委員傅樹龍表示，此次培訓讓自己的政治和專業能力得到了系統的淬煉和訓練，為更好干好本職工作打下堅實的基礎。
日前，惠安縣紀委監委舉辦泉州市紀檢監察系統今年首場審理業務競賽。6個協作片區紀檢監察干部組成6支隊伍，在有問必答、現場搶答、文書“找茬”、案例答辯等4個環節一決高下。臺上選手競技爭優，臺下干部踴躍互動，比學氛圍十分濃厚，實現相互學習、相互借鑒、共同提升。
干部練好內功、增強本領，全市紀檢監察機關則鮮明樹立崇尚實干、注重實績的用人導向，用好職務職級并行政策，有效激勵干部擔當作為，成為可堪大用、能擔重任的棟梁之材。
創新提效嚴管厚愛 持續聚精力激活力
“如果沒有室組聯動‘單元’的協同攻堅、揚長補短，光靠單兵作戰很難取得這樣的成果”，近日，談及推動鯉城文投玩具公司等國企在決策行為等方面建章立制24項的成果，鯉城區紀委監委駐區財政局紀檢監察組組長許江虹說，區紀委監委優化“室組聯動”監督模式有效破解監督力量不足的問題，放大了監督疊加效應。
類似向創新要質效的事例在泉州比比皆是。據介紹，為持續集中干部精力，泉州市紀委監委將創新機制與考核評鑒相結合，推動工作方向更加明確。全市紀檢監察系統形成基層小微權力監督平臺、村級紀檢委員“五要”工程等一批具有泉州特色的紀檢監察經驗。同時，持續完善“1+1+N”的片區協作體系，變“單打獨斗”為“攥指成拳”。通過聯合監督、協作辦案等機制，工作內容由“散”到“專”、履職能力由“弱”變“強”。此外，還根據委機關、派駐（出）機構、縣（市、區）紀委監委等不同考評對象工作重點，分領域、分類別、差異化設置二級績效指標，充分發揮考核考評“指揮棒”，引導干部聚焦主責主業。
泉州紀檢監察機關還把從嚴管理和真情關心關愛干部貫穿隊伍建設全過程。針對干部管理、權力運行中的薄弱環節出臺121項制度。日常開展干部成長培養需求調研，落實談心談話、全員家訪制度，結合開展“三爭”行動選樹典型、推薦“擔當者”，有效激勵干部干事創業、擔當作為。
市紀委監委第四紀檢監察室、水務集團紀委（監察專員辦）深化運用“室企”聯動監督工作機制，對白瀨水利樞紐工程進行專項監督。
“日常及時‘修枝剪葉’，有效防止‘小毛病’演變成‘大問題’。”泉港區紀委監委相關負責人介紹，泉港區創新開發廉政檔案綜合信息系統，定期開展“廉政家訪”“廉政談話”。同時，注重把“好苗子”放在重要崗位、基層一線蹲苗歷練，向上推薦，持續激發干部干勁。
這樣的嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，讓紀檢監察工作有力度更有溫度。泉州市紀委監委“一盤棋”統籌委機關、巡察機構、派駐機構三個序列輪崗交流，2023年以來通過公開遴選、招考、選調等方式渠道，把系統外優秀干部“選進來”，通過交流任職等方式把系統內優秀干部“輸出去”，推動年齡、專業、經歷等結構優化，保持“一池活水”。
正風肅紀沖鋒在前 實際成效彰顯擔當
“晉江市人民法院審判委員會委員、執行局局長、一級法官蘇友慶涉嫌嚴重違紀違法，經泉州市紀委監委指定，目前正接受安溪縣紀委監委紀律審查和監察調查。”3月15日，泉州市紀委監委發布最新審查調查消息，持續釋放震懾效應。
泉州紀檢監察機關干部“動力、能力、精力、活力”的提升，助力泉州始終保持懲治腐敗高壓態勢。一年多來，泉州市紀委監委建立健全問題線索督辦預警、“前后臺”雙向流轉等機制，推動執紀辦案“量”“質”齊升，以實干實效縱深推進正風肅紀反腐，嚴肅查處了一批黨員干部嚴重違紀違法案件，堅決鏟除腐敗問題產生的土壤和條件，持續凈化黨風政風。
群眾最關心最現實最直接的利益問題就是紀檢監察工作的重點。在“四力”的提升過程中，泉州紀檢監察機關統一思想認識、提高政治站位，樹牢大抓基層的鮮明導向，以“微信群+小程序+管理后臺”為構架，建立健全基層小微權力監督平臺，覆蓋全市2546個村（居）6100多個微信群，吸引超過170萬名群眾入群監督。
一年多來，全市紀檢監察干部依托平臺，推動解決群眾訴求4萬多件，發現并查處腐敗和作風問題76起128人，全市反映村（社區）干部的信訪件數量同比下降37.29%，初步呈現“管住微權力、遏制微腐敗”的良好態勢。
平臺創造性地以“指尖監督”打造出基層小微權力監督樣板，獲得推廣升級。泉州市委于今年1月5日印發《關于深化基層小微權力監督平臺建設運行 提升基層治理水平的實施意見》，1月8日市委召開基層小微權力監督平臺運行工作現場會，有力深化平臺建設運行。
“我們將以徹底的自我革命精神鍛造純度更高成色更足的紀檢監察鐵軍，以實事求是、極端負責的精神做好紀檢監察工作。”泉州市紀委監委主要負責人表示，將不斷提升隊伍“動力、能力、精力、活力”，持續將主題教育和教育整頓成果轉化為正風肅紀反腐新成效，為泉州勇當新時代民營經濟強省戰略主力軍、加快建設21世紀“海絲名城”作出新的更大貢獻。
記者：黃耿煌
通訊員：李欣洋、尤姝婷、陳文斌