“新的職務、新的崗位意味著新的起點、新的征程，我將及時調整角色定位，當好黨和人民的忠誠衛士。”新進“班子”的福建省永春縣監委委員鄭智泉在表態發言中說。
“感謝組織的信任，我將以更高的工作標準嚴格要求自己。”新晉升職級的永春縣紀委監委案件審理室主任郭清海說，要秉持嚴實深細的工作作風，用好紀律和法律兩把“尺子”，精準定性、慎重處理，用行動捍衛公平正義。
……
這是永春縣紀委監委機關干部履新集體談心談話的一幕。
去年來，永春縣紀委監委通過日常交心“激勵談”、心理疏導“關愛談”、抓早抓小“提醒談”、發現問題“告誡談”等“四談”，以及上門走訪、線上家訪、重點約訪、不定期回訪等“四訪”，推動紀檢監察干部監督工作抓在經常、融入日常。
“芳業書記，今年黨風廉政宣傳工作成效不錯啊，同比2020年，簡直是‘脫胎換骨’。”
“要感謝組織去年的談心談話以及平時的輪值‘點題’，讓我走出‘不想’宣傳的誤區、擺脫‘不會’宣傳的困擾……”
原來，林芳業所在鄉鎮的黨風廉政宣傳工作在全縣連續2年“蟬聯”倒數第一。為解開癥結，2021年伊始，永春縣紀委監委相關片區主要負責人以及干監室、組宣部對宣傳工作推進不力的3個鄉鎮紀委、派駐紀檢監察組負責人逐一進行了談心談話，共同分析工作滯后的原因及存在的困難，結合所在的鄉鎮或監督單位特點，針對性地提出工作建議，幫助其認清問題，理清思路，改進提升。
同林芳業一樣，駐縣委辦紀檢監察組組長陳偉源在談心談話后解開思想的“疙瘩”，參與策劃推出了多篇百年紅色記憶作品。
為推動談心談話工作規范化、制度化，永春縣紀委監委制定紀檢監察干部談心談話制度，明確談心談話活動的實施主體、重點對象、工作程序及成果運用，經常性、靶向性地開展談心談話。為確保談心談話取得實效，縣紀委監委根據干部管理權限、工作職責范圍實行“一事一授權”“一人一方案”，著力談出真心話、找到真問題、給予真關懷。
為促進新進人員和崗位工作深度融合，永春縣紀委監委精選業務骨干同遴選新進的年輕干部“一對一”結對子、傳幫帶，通過工作示范、經驗傳授、實踐傳教、談心談話等方式，幫助他們扣好在紀委監委工作的“第一粒扣子”。
“經常性談心談話讓我意識到遴選不僅僅是身份的轉變，也是對自身能力的一種考驗。”永春縣紀委監委遴選新進的年輕干部王錦昌表示。
針對內部“轉崗”的紀檢監察干部，縣紀委監委相關負責人也及時跟進談心談話，避免造成“思想”隔閡。“剛開始總暗自揣測自己是不是哪里做得不到位被‘拋棄’了，談心后我才明白組織是想讓自己發揮法律專長，多放幾個‘哨’，多站幾個‘崗’，練就過硬的本領。”內部“轉崗”到案件審理室的干部吳蓓伶很快解開心結，努力投入工作。
不僅要“談”，還要“訪”。縣紀委監委把“政治家訪”作為“八小時外”了解干部、關愛干部、監督干部的有效方式，制定推行家訪制度，按照“以上訪下、分層分類、全面家訪”的原則，采取“四訪”方式進行全員家訪。
“蘇主任，請您放心！作為巡察干部家屬，我一定會吹好‘廉潔風’、守好‘清廉門’，當好‘家庭紀委書記’。”近日，永春縣委巡察辦主任蘇清潔到巡察組副組長陳昌堅家中走訪，家訪結束時，陳昌堅的妻子周素云向蘇清潔表態，她會與組織一起守好“八小時外”后方陣地。
“政治家訪”要做到“四清”，即家庭情況清、思想動態清、家屬態度清、實際困難清，多維度掌握干部動態，聽取家屬的意見建議，引導家屬共同做好干部“八小時外”監督。家訪人員要認真填寫家訪情況記錄表，交由組宣部、干監室等有關科室梳理匯總，建立臺賬，立卷歸檔，作為紀檢監察干部“檔案”，為隊伍建設提供重要參考。
不僅如此，永春縣紀委監委還組織開展“清風長伴、廉潔齊家”主題系列活動，通過發放《致全縣紀檢監察干部家屬的一封信》，簽訂《家庭助廉承諾書》，召開家庭助廉座談會等方式，教育提醒全縣紀檢監察干部及家屬帶頭抓好家風建設，共同筑牢拒腐防變的家庭廉潔防線。
“四訪”不止收集意見，強化隊伍建設，還能推動解決難題。
“上次約訪我提了意見后，縣紀委監委馬上督促規范職稱聘用，解決專技崗事業干部待遇，大伙干事更有激情了！”此前，縣紀委監委組織對鄉鎮紀檢監察干部訪談時，有干部反映鄉鎮專技崗位少、職稱評聘較守舊、新人機會不多，永春縣紀委監委化被動為主動，推動縣人社局下發通知，進一步規范事業單位崗位設置及職稱聘用管理工作，規范職稱聘用工作的同時，充分發揮崗位設置管理制度的激勵、引導作用，關心關愛事業專技人員成長。
去年來，全縣各級紀檢監察機關共開展“談心談話”568人次，“政治家訪”173人次，解決實際問題39個。“既看‘前門臉’，也看‘后腦勺’，既要監督有‘力度’，也要關懷有‘溫度’。”永春縣委常委、縣紀委書記、縣監委主任陳雄松表示，下一步，將結合正在開展的紀檢監察系統紀律作風提升年專項活動，把“四談四訪”固化為一項長效機制，既溝通思想、傳遞關懷，又糾偏釋壓、延伸監督，真正體現嚴管和厚愛。（永春縣紀委監委）