“終于等來了你們的回訪。這段時間我很認真地回想之前自己做的事，很后悔，心里也很不安。這次的事對我來說是一個深刻的教訓……”不久前，泉州市生態環境局干部李某受到組織的處分，雖然處分決定下達已有一段時間，他追悔莫及的同時仍然表現出心神不寧。

　　看到李某不安的樣子，帶隊回訪的泉州市紀委監委駐市生態環境局紀檢監察組副組長吳大偉說：“我們專程為你而來！這是你的《受處分黨員干部教育管理告知書》，詳細寫明處分期、處分影響期限，以及期滿后應當如何申請解除處分及恢復黨員權利。錯誤是一時的，組織允許和鼓勵犯了錯誤的同志改正錯誤。我們希望你能夠放下思想包袱，吸取教訓，重拾信心，奮發有為?！甭犃藚谴髠サ囊幌挘钅钞敿幢硎疽欢〞湎C會，盡職盡責做好本職工作。

　　這樣的回訪工作，是吳大偉和組里同事工作的重要內容之一。為了幫助受處分干部重新振作，該組聚焦監督執紀“后半篇文章”，力求準確把握“治標”與“治本”的關系，把思想教育貫穿監督執紀問責全過程，對受到處分處理的黨員干部進行深入回訪。為避免回訪教育千篇一律，走過場、形式化的情況，該組事先對受處分干部的職務級別、處分種類，心理特點等進行綜合分析，制定“個性化”回訪方案，靈活運用《教育管理告知書》《回訪教育表》《日常教育管理表》《談話情況報告表》等輔助材料，動態掌握受處分干部的工作、生活、思想變化，在回訪教育中實現紀律處分、幫扶引導和教育轉化的有機融合，提升監督執紀問責的綜合效果。

　　“下一步，我們將繼續發揮好派駐紀檢監察組的‘探頭’作用，通過加強干部日常監督，經常紅臉出汗，防止小錯釀成大錯；對‘跌倒了’的干部及時開展跟蹤回訪、談心談話，引導他們正視錯誤，放下包袱，輕裝上陣，積極作為?！笔屑o委監委駐生態環境局紀檢監察組組長廖德信表示。