“從今天起，我們就有了‘雙重身份’，既是居務監督員，也是廉情監督員。往后，我不僅要更加盡責地履行對社區財務的監督，更要站好‘廉情監督崗’，積極配合社區紀檢委員、街道紀工委監察組，共同推進社區廉政建設。”泉秀街道燈洲社區廉情監督員許志偉接過聘書后表態道。

　　近日，在泉秀街道，一場備受關注的受聘儀式正在舉行。經過多重篩選，26名政治素質好、作風過硬，來自不同行業，年齡段適中的干部群眾被正式聘任為社區廉情監督員，并統一發放聘用證書及工作證。

豐澤區泉秀街道頒發社區廉情監督員聘任證書

　　與許志偉相同的是，在場的26名社區廉情監督員都有另外一個共同的身份——社區事務監督委員會委員。

　　“探索賦予居務監督委員會成員另一種新的身份，不僅推動他們更好地履行居務監督的職責，更是推動全面從嚴治黨向社區最后一公里延伸，完善‘街道紀檢專干+社區紀檢委員+居務監督委員’街居監督鏈條，實現無縫對接、高效融合，倍增末梢監督力量。”泉秀街道紀工委書記包恩華表示。

　　為強化社區基層黨風廉政建設，懲治群眾身邊“微腐敗”，將紀檢監察監督延伸至“家門口”，豐澤區充分利用社區現有監督力量，不斷完善監督機制，織密社區廉情監督網絡，創新性打造街道與社區上下聯動，區一級與街道強化溝通指導，層層聯合，縱向壓緊壓實基層紀檢監察監督工作落實。

　　“以前開展居務監督工作，純粹看一下賬單、問一下支出方向、簽一下字就完成監督了，現在我們除了居務監督，還可以開展對涉及居民利益的重要事項、社區干部效能作風等情況的監督工作。每次開展監督工作后，我們還要同社區紀檢委員再開一次聯席會議，共同探討社區廉情問題，最后形成月報表，上報街道紀工委監察組，直至區紀委監委。”許志偉介紹到。

　　不僅自下而上反映有渠道，自上而下監督更有約束。

　　豐澤區紀委監委通過建立健全各項規章制度，不斷規范社區廉情監督工作，推進街居監督工作扎實有效。研究制定《2020年豐澤區紀委監委打通“末梢神經”監督全覆蓋專項行動亮點工作方案》《聘請社區廉情監督員強化基層廉政監督工作實施方案》《社區廉情監督員工作規范匯編》等。

　　區紀委監委相關部門共同加強對街道、社區紀檢監察工作的指導，街道紀工委監察組每月應對廉情月報表進行統籌分析，并將有效意見建議下發相應社區，且每季度由街道紀工委書記牽頭，走訪各社區聽取社區廉情監督員反饋意見。

　　同時，為不斷提升基層監督力量，區紀委監委有序、有針對性地組織開展培訓，使社區廉情監督員能全面熟悉并掌握監督的內容、程序，提高整體素質和業務水平。

居務監督委員會委員展示聘任證書

　　據悉，為更加有效地整合社區層面的監督資源，推進居務工作在“陽光下”更好運作，豐澤區還在現有的“社區紀檢工作室”基礎上，有序推進拓寬紀檢工作室功能，為社區紀檢工作搭建了良好的平臺。同時，不斷豐富街居干部“廉政活頁”的，建立“廉政檔案”，錄入街居黨員干部個人情況、重大事項，以及單位、部門廉政風險點等，形成“廉政信息庫”，對廉政風險隱患點起到排查和預警作用。

　　“下一步，我區還將進一步深入推進街居日常監督工作新模式，使監督常在、形成常態，更好地發揮街居監督鏈條的作用，推動末梢監督落地生根。”豐澤區紀委監委相關負責人表示。（豐澤區紀委監委 鄭錦芬）