為適應監督單位和派駐紀檢監察體制改革后履行職能多、監管范圍廣和難度大的新特點，駐市市場監管局紀檢監察組出臺了《做實做細廉政談話的實施辦法》，創新推行“6+6+3”廉政談話機制，著力提高廉政談話的針對性和有效性，教育引導黨員干部和職工講政治、守紀律、盡職責、樹正氣，堅守政治底線、嚴守紀律紅線、筑牢廉政防線、樹立道德高線，進一步推進全面從嚴治黨“兩個責任”落實落細。

　　一是創新推行“六必知” 機制。要求各級組織和領導干部廉政談話前要對談話對象個人履歷情況、身體精神狀況、性格特點、家庭狀況、工作表現、為人處事等六個方面基本情況必須知道，并根據不同對象不同情況，因人施策，對癥下藥，采取靈活方式和方式，增強說服力和引導力，確保廉政談話質量和安全，并把廉政談話“六必知”作為黨員干部勤政廉政檔案內容之一。

　　二是創新推行“六必談”機制。要求廉政談話突出問題導向，查擺問題，糾正問題。各級組織和領導干部在開展日常廉政談話除外，對黨員干部和職工中出現的如機構改革和重大政策出臺涉及個人利益調整的;遵守黨的“六項紀律”等出現苗頭性、傾向性問題的;黨風政風行風監督、專項治理或審計等工作中發現存在輕微問題的;行政審批、行政執法、采購、招標投標等群眾來信來訪反映問題的;重要領域、關鍵崗位存在較高廉政風險的;受過黨紀政務處分的等六種情形之一必須提醒談話，正面疏導，糾正錯誤，責令改正，達到教育人、引導人、感化人、塑造人的目的。

　　三是創新推行 “三級預警”機制。要求各級組織和領導干部在廉政談話后要進行認真梳理，找準問題，依據不同性質,實行“低、中、高”三級分級預警制。對發現黨員干部和職工中存在一般性問題的，列入低級預警，給予教育和批評，及時糾正錯誤；對發現黨員干部和職工中存在輕微違紀問題且不需要紀律審查的，列入中級預警，給予誡勉談話，責令限期改正；對發現黨員干部和職工中存在明顯違紀問題的，列入高級預警，給予發出書面警告提醒，移交派駐紀檢監察組依紀依規處置。