“近年來中央至地方對于打好扶貧攻堅戰高度重視，你們單位對待扶貧工作太不認真，沒有引起重視，只是部門傳閱而沒有進行具體部署，現要求你們對相關事項做出說明。”這是駐泉州市經信委紀檢組發出的一份關注函，該關注函同時抄送責任單位黨組書記，要求限期作出書面報告，并整改。

　　綜合派駐改革及國家監察體制改革后，駐市經信委紀檢組面對改革后的新形勢、新情況、新問題，立足“監督執紀問責”的主責主業，既與監督單位建立起良好的溝通聯系機制，又敢于動真碰硬，突破“人情關”、“面子關”。

　　當好“探頭” 將監督挺在前面

　　“駐市經信委紀檢組共監督市經信委、商務局、貿促會、城鎮集體工業聯合社、數字辦5家單位，如何讓監督更加有效，在重要領域和重要節點都不能放松。”該紀檢組組長黃俊榮表示。

　　重點領域，監督再監督。針對市經信委、商務局在產業轉型升級、推進外貿出口等方面補助企業多、資金量大的特點，該紀檢組通過隨機抽取資金申報項目，對專家評審過程、企業實地核查環節進行過程監督。同時，向監督單位發出建議函，建議完善惠企政策項目資金實施細則，借助電子監察平臺推送申報審核全過程，推動項目審批更加規范、公開。

　　重要節點，主動出擊。元旦、春節、中秋、國慶等關鍵節點，是違規違紀的高頻發生點，駐市經信委紀檢組及時開展廉政提醒活動，督促黨員干部遵紀守規，自覺過“廉節”。今年來，紀檢組圍繞違規公款消費、違規發放津補貼、公車使用管理等方面開展專項檢查及暗訪6次，發現受檢單位15個財務管理及車輛管理方面問題，共發出5份函詢，要求相關單位黨組督促責任單位立行立改。

　　把好“關口” 嚴明選人用人紀律

　　“為何這名干部從科長轉為主任科員，辦完后又再次準備提任科長，難道這位干部的情況比較特殊？”在一次研究機關人事調整的黨組會議上，紀檢組掛鉤該單位的常務副組長發現疑問并在黨組會上提出，以敏感的專業嗅覺聞到了這其中存在的不尋常。

　　發現該問題后，紀檢組及時向市紀委報告。經過合力調查，對該名已違規提拔干部的問題嚴肅問責追責，并給予該局相關責任人黨內警告處分。隨后，針對選人用人方面可能存在的問題，紀檢組對監督單位開展全面排查，又查出另一名干部存在違規提拔問題，并作出了相應的處理。

　　此外，紀檢組還督促監督單位黨組及時修訂主體責任清單，推行干部任前廉政法規知識測試與廉政談話、干部選拔任用責任追究，黨政領導干部選拔任用工作全程紀實等制度，進一步加強干部選拔任用工作的管理和監督。

　　找準“病灶” 信訪舉報件“大起底”

　　“把信訪舉報工作作為基礎工作來抓，充分發揮信訪舉報的“晴雨表”作用，才能準確把握駐在部門政治生態研判。”紀檢組常務副組長嚴振旺介紹，針對群眾信訪反映較多，涉及改制等歷史遺留問題的集體企業，紀檢組深入實地走訪查看，召開座談會，了解企業經營歷史和管理現狀，同時對相關信訪件“大起底”，對中央、省、市紀委轉來及自收的信訪件進行全面梳理排查。

　　經過分析研判及進一步核查，發現個別企業存在集體資產租金長期未收回且金額較大等問題線索3條，更深層次反映出集體企業執行制度不到位；重大經營活動不公開、不透明；“三資”管理不規范等制度漏洞。對此，紀檢組向市城鎮集體工業聯合社發出關于加強集體企業“三資”監管的關注函，建議城鎮集體聯合社黨組切實履行主體責任，健全完善集體企業風險防控機制，推動所屬集體企業清產核資，建立統一的集體企業財會代理服務中心，進一步規范企業資產定期審計、重大經營活動監管等。

　　據悉，該紀檢組還積極拓寬監督渠道。在駐在單位辦公場所醒目位置設置了舉報信箱，制定“專人管理、定期收取、及時處理、跟蹤回復”的信箱管理制度，還推動監督單位建立黨風廉政監督員制度，4個監督單位共聘請50名黨風廉政監督員。各單位通過召開座談會、發放調查問卷等形式，廣泛聽取各單位監督員的意見及建議。

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