????相信組織還是欺騙組織，是檢驗共產黨員黨性的試金石。黨員干部一朝舉起右手宣誓入黨，就必須對黨忠誠、相信組織、依靠組織，向組織交心，而決不能陽奉陰違、跟組織“躲貓貓”，否則遲早會出事。7月下旬，中央紀委監察部網站發布消息，黨的十八大以來，共有13名中管干部在違紀問題通報中被指出“在組織談話或函詢時，不如實說明問題”，北京市委原副書記呂錫文，四川省原省長魏宏，安徽省原副省長陳樹隆等人赫然在列。今年早些時候，教育部抽查核實處理18名局級領導干部的函詢回復情況，有8人因未如實向組織說明情況和問題，甚至提供虛假情況、對抗組織審查，受到嚴肅處理。殷鑒歷歷，純屬咎由自取。

????概括起來，面對組織談話函詢“玩虛的”，大致包括以下情形：其一是避重就輕，干部本身的確存在問題，心虛之下，對重點和敏感問題避而不談，或者把問題推給歷史背景、客觀因素，或者以集體決策、符合政策為由回避，不從自身找原因。其二是不以為然，自認清白經得起查，覺得談話函詢只是走個形式，往往以“純屬誣陷”或“不屬實、沒問題”等辭令簡單否定回復，甚至還埋怨組織給自己添堵，不信任自己，把牢騷情緒帶到工作中。其三是心存僥幸，跟組織玩心計，自作聰明揣測組織掌握的情況并不多，擔心“說多了反而吃虧”，于是“擠牙膏”式交代問題，錯失了主動向組織坦白的最佳時機。無論哪種，都是對組織談話函詢認識不到位、態度不端正，從某種意義上也折射出“權力傲慢”，忘卻了手中權力無論大小，都是黨和人民所賦予，理應受到監督，所以對談話函詢不走心甚至心生反感，錯把組織監督當“挑刺”“找茬”。這些都是對組織不忠誠不老實的表現。

????對組織忠誠老實，不是說出來的，而是做出來的。黨章在黨員義務第五項中明確規定，黨員必須“對黨忠誠老實，言行一致，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計。”十八大以來，黨中央將“做人要實”融入“三嚴三實”學習教育，烙印到作風建設的里程碑上，要求黨員干部做老實人、說老實話、干老實事。然而，虛與實的界定，不是聽誰口號喊得響，而是要對應到具體的行為中去衡量和辨別，一次談話、一封信函就能成為一面鏡子，弄虛作假不老實的人終會原形畢露。

????組織之所以找黨員干部進行談話函詢，就是給黨員干部一次“向組織交心”的機會，這是監督執紀“四種形態”中“第一種形態”的具體舉措，是把紀律挺在前面的體現。旨在通過咬耳扯袖、紅臉出汗、洗澡治病，以較小的代價讓苗頭性傾向性問題被及早發現和制止，上醫治未病、防患于未然。正如醫生治療都需要病人全力配合一樣，向組織交心，才能得到組織信任，誠懇面對問題，才有改過自新的機會。反之，虛與委蛇，跟組織離心離德，讓談話函詢陷入“問了白問、詢了空詢”的尷尬泥淖，卻口口聲聲要求組織的信任，豈不荒謬？這般不珍惜組織給予的機會，不及時認錯悔改，只能越陷越深。

????近日，王岐山同志在河北省張家口市檢查工作時指出，談話函詢是從嚴治黨的常態，對函詢中如實說明情況予以采信并了結的，結果要書面通知干部本人，體現黨內政治生活的嚴肅性。這再度釋放出鮮明信號，我們黨充滿自信，對黨員干部嚴格監督也充分信任。廣大黨員干部更應當向組織交心，不辜負組織的信任，讓“第一種形態”真正成為堅固的“第一道防線”，讓“對黨忠誠”“做人要實”的要求內化于心、外踐于行。（福建 溫惠榕）